Reclassement d'un salarié inapte


Pas d'obligation pour l'employeur d'assurer une formation sur un métier différent


L’employeur n’a pas l’obligation d’assurer au salarié inapte une formation sur un métier différent du sien. Lorsqu’à l’issue d’une visite de reprise, le salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l’employeur doit procéder au reclassement du salarié. En effet, l’article L. 1226-2 du code du travail prévoit que : « l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.
 

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